G.E.T ( Gender Equality Training). Il nuovo progetto del Lab per migliorare la disparità di genere nelle organizzazioni

Il tema della GENDER EQUALITY, della disparità sia retributiva che di crescita professionale, sta diventando sempre più cruciale nelle imprese italiane.

Molti gli aspetti, e non solo quelli di eguaglianza, che spingono verso un impegno strutturato per il riequilibrio, in particolare:

• Normativo, con la legge 162/2021 entrata da poco in vigore
• Strategico in quanto elemento fondamentale nella costruzione di piani di sostenibilità, in particolare sociale, in quanto inserito nei 17 SDG dello Onu all’articolo 5
• Economico perché le ricerche mostrano che nelle aziende con maggiore presenza femminile la crescita è maggiore (n alcuni ricerche è stimata con il 6% in più)
• Di mercato, poiché le donne sono circa il 50% e l’impatto sui consumi di servizi e prodotti ha un impatto molto forte: ma allora perché nei modelli organizza

Cosa possono fare le aziende per uscire da questa situazione e costruire strategie efficaci, durature e misurabili per migliorare le tematiche delle disparità e correlandole alla propria crescita economica sociale e di governance (ESG)??.

A questo quesito vuole dare risposta G.E.T. il nuovo progetto di ricerca e di formazione integrata a cura del Sustainability & Circular Economy Lab, il think flessibile di manager, accademici e studenti promosso da Manageritalia Emilia Romagna e Dipartimento di Scienze Aziendali dell'Università di Bologna.    

 G.E.T permette alle imprese e ai manager di aver una misurazione precisa, e confrontabile a livello italiano, del proprio stato di inclusione al proprio interno. La partecipazione al progetto permette di acquisire strumenti e competenze per integrare una strategia per la riduzione del gap di genere, in previsione degli assolvimenti della legge 162/2021 del 3 dicembre 2021, godendone dei vantaggi normativi previsti         ( sgravi contributivi, premialità nei bandi ecc.)

Il progetto prevede, nella prima parte, la costruzione di un panel di 15/20 imprese, per ognuna la elaborazione del proprio Inclusion Impact Index (in collaborazione con Valore D), il confronto con un indice medio per capire quali sia il proprio livello di inclusione e su quali aree intervenire, in particolare :

1. GOVERNANCE;
2. ATTRACTIVINESS;
3. DEVELOPMENT;
4. RETAINMENT.

La seconda parte sarà un percorso formativo di 35 ore, teorico e di testimonianze aziendali, oltre a con webinar di confronto, permettendo ai partecipanti di acquisire competenze e strumenti per avviarsi concretamente sulla strada della parità di genere ed essere pronti a rispondere agli adempimenti della nuova normativa italiana (legge 162/2021 ), che prevede report periodici e possibilità di certificazioni.

Per informazioni su come partecipare potete scrivere a info@studiomaestrello.com oppure, se associati Manageritalia a eleonora.pignatti@manageritalia.it